신규채용과 이직
<신규채용>
단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
30세 미만 신입사원 수 | 명 | 20 | 24 | 18 |
30세 이상 50세 미만 신입사원 수 | 명 | 66 | 73 | 20 |
50세 이상 신입사원 수 | 명 | 2 | 2 | 1 |
본사 신입사원 수 | 명 | 88 | 99 | 39 |
지역 사업소 신입사원 수 | 명 | 0 | 0 | 0 |
남성 신입사원 수 | 명 | 84 | 92 | 38 |
여성 신입사원 수 | 명 | 4 | 7 | 1 |
*정규직 기준
내부공모 인사
엠씨넥스는 사업장 내 결원이 발생했을 시 우선적으로 내부직원에게 우선권을 주는 방식을 택하고 있습니다. 2023년 결원이 발생한 자리에 내부공모를 실시하여 1건의 인사이동 조치를 취하였습니다.
비정규 직원 혹은 파트타임 직원에게는 제공되지 않는 정규직 직원 대상의 보상
엠씨넥스는 정규직, 임시직, 계약직 직원들 모두에게 차별없이 동일한 회사의 복리후생 제도를 제공하고 있습니다. 앞으로도 엠씨넥스는 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상, 일과 개인 생활의 조화를 도모하는 건강하고 활기찬 조직문화를 만들어 가겠습니다.
육아휴직
<육아휴직>
단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | ||||
국내 본사 | 베트남 법인 | 국내 본사 | 베트남 법인 | 국내 본사 | 베트남 법인 | ||
육아휴직 사용인원 (남성) | 명 | 4 | - | 6 | - | 11 | - |
육아휴직 사용인원 (여성) | 명 | 3 | 748 | 31 | 631 | 2 | 456 |
육아휴직 복귀인원 (남성) | 명 | 32 | - | 2 | - | 3 | - |
육아휴직 복귀인원 (여성) | 명 | 5 | 748 | 2 | 631 | 2 | 456 |
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (남성) | 명 | 1 | - | 2 | - | 1 | - |
육아휴직 복귀 후 12개월 경과 근무인원 (여성) | 명 | 3 | 642 | ! | 732 | 0 | 615 |
2023 MCNEX ESG WEB REPORT
환경, 사회, 지배구조에 대한 성과를 외부에 투명하게 공개하고, 이를 통해 이해관계자들과의 소통과 협력을 강화하기 위해 작성되었습니다.
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자세한 내용은 로그블랙 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
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