엠씨넥스 국내 본사는 국가인권위원회에서 권장하는 인권경영 체계의 구축, 고용상의 비차별 등 주요 인권이슈를 반영하여 인권 영향 평가를 실시하였습니다. 2024년 7월 실시한 인권 영향 평가는 온라인 설문으로 진행되었으며 1주일간 총 92명의 임직원이 참여하였습니다. 그 결과, 강제노동 및 아동노동의 금지, 근로자 안전보장 부문에서 긍정적인 반응을 확인하였습니다. 인권정책 내재화, 직장 내 신고채널  등 일부 개선이 필요한 영역은 인권정책을 개정하고 통합 제보채널을 신설하여 전 임직원에게 공지하였습니다.

베트남 법인은 글로벌 이니셔티브인 RBA(Responsible Business Alliance)의 권장에 따라 노동정책 및 기업윤리 38개 문항, 이해관계자 인권 4개 문항, 종교실시에 관한 사항 6개 문항, 개인정보 3개 문항 등에 대한 인권실태조사를 실시하였습니다.

국내 본사 인권체크리스트 구성

인권 관련 검토 또는 영향 평가 대상 사업장

<인권 관련 검토 또는 영향 평가 대상 사업장>

인권 정책 및 절차 관련 직원 교육

엠씨넥스 베트남 법인은 2021년부터 인권정책에 관한 교육을 실시하고 있으며, 국내 본사도 2023년부터 인권교육을 실시하고 있습니다. 인권교육에는 아동/강제노동 금지, 차별금지, 결사의 자유보장, 단체행동권 및 협상권 인정 등 ILO에서 규정한 인권 및 노동권의 핵심적 요소를 모두 포함하고 있습니다.

<인권 정책 및 절차 관련 직원 교육>