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거버넌스 기구와 임직원의 다양성

여성 멘토링

<지배구조 기구 내 구성원 비율>


단위

2021년

2022년

2023년

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

남성

4

0

4

0

4

0

여성

1

0

1

0

1

0

30세 미만

0

0

0

0

0

0

30세 이상 ~ 50세 미만

1

0

1

0

1

0

50세 이상

4

0

4

0

4

0

소수집단

0

0

0

0

0

0

%

0

0

0

0

0

0

<직원 구성원 비율>


단위

2021년

2022년

2023년

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

남성

362

264

368

421

357

490

여성

93

1,635

70

1,476

68

1,642

30세 미만

67

-

65

-

66

-

30세 이상 ~ 50세 미만

367

-

343

-

337

-

50세 이상

21

-

22

-

22

-

소수집단

5

22

5

23

5

23

%

1

1.1

1.1

1.2

1.2

1.1

※ 정규직 기준


남성 대비 여성의 기본급 및 보상 비율

개인과 조직이 함께 성장할 수 이는 유연한 인재경영을 추구하는 엠씨넥스는 성별과 상관없이 임직원의 경력과 근무성적 등을 고려한 인사평가를 실시하고 있습니다. 인사평가는 부서 및 개인 목표에 대한 달성도와 실적을 평가하는 성과평가와 개인 역량 수준을 평가하는 역량평가로 구성되어 있습니다. 

또한, 동일 직급의 남성과 여성 임직원 간 임금 차이가 발생하지 않도록 전사 HR 시스템을 통해 수시로 모니터링하고 있습니다. 2024년 현재까지 동일 직급의 남녀 임직원 간 발생한 임금차별 사례는 없습니다.

<남성 대비 여성의 기본급 및 보상 비율>


단위

2021년

2022년

2023년

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

국내 본사

베트남 법인

남녀 임금 비율

%

34.72

14.74

37.24

8.72

35.05

19.47

최고 경영자 급여/직원 급여 중앙값

11

-

10.5

-

9.9

-



2023 MCNEX ESG WEB REPORT
환경, 사회, 지배구조에 대한 성과를 외부에 투명하게 공개하고, 이를 통해 이해관계자들과의 소통과 협력을 강화하기 위해 작성되었습니다.
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