인재경영

인재 채용

도전, 창조, 열정 엠씨넥스가 추구하는 인재상을 바탕으로 성별, 나이, 인종에 상관없이 역량 중심의 공정한 인재 채용을 진행하고 있습니다. 또한 엠씨넥스 본사는 사업장 내 신규 T/O 및 결원이 발생했을 시 내부직원의 인재추천제도를 도입하여 효율적인 채용 프로세스를 운영하고 있습니다.

인재 육성

엠씨넥스는 모든 임직원에게 직무상 지식 및 기능을 습득하게 하기 위하여 교육을 실시하고 있으며, 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공하고 있습니다. 온라인 교육, 사내 집체교육, 사내 강사 등을 통한 내/외부 교육 및 세미나 참석 등을 활성화하여 임직원의 기술, 지식, 경험 등 직무 전문성을 향상시키고 있습니다. 또한 엠씨넥스 본사는 신입사원의 성공적인 온보딩을 위해 멘토링 제도를 운영하여 멘토링비 지원 및 연 1회 우수 멘토·멘티를 선정하여 포상하고 있습니다. 

교육체계

평가 및 보상

성과평가

개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 유연한 인재경영을 추구하는 엠씨넥스는 성별과 상관없이 임직원의 경력과 근무성적 등을 고려한 인사평가를 실시하고 있습니다. 인사평가는 부서 및 개인 목표에 대한 달성도와 실적을 평가하는 업적평가와 개인 역량 수준을 평가하는 역량평가로 구성되어 있습니다. 

인사평가 프로세스

보상체계

엠씨넥스는 정규직, 임시직, 계약직 직원들 모두에게 차별 없이 동일한 회사의 복리후생 제도를 제공하고 있습니다. 앞으로도 엠씨넥스는 다양한 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상, 일과 개인 생활의 조화를 도모하는 건강하고 활기찬 조직문화를 만들어 가겠습니다.

또한, 동일 직급의 남성과 여성 임직원 간 임금 차이가 발생하지 않도록 전사 HR 시스템을 통해 수시로 모니터링하고 있습니다. 2024년 현재까지 동일 직급의 남녀 임직원 간 발생한 임금차별 사례는 없습니다.

기업문화

일과 삶의 균형

일과 삶의 균형(이하 워라밸, Work-Life Balance)은 기업의 지속가능한 경영에서 중요한 요소입니다. 엠씨넥스 본사는 워라밸을 중시하는 근로자들의 의식변화에 대응하고, 저출산 고령화 시대에 여성인재의 경제활동 참여를 촉진하기 위해 육아휴직 및 임신 근로시간 단축 등 제도를 장려하고 있습니다. 여성 임직원뿐만 아니라 남성 임직원도 육아휴직을 장려하고 있으며, 2024년 육아휴직을 사용한 임직원 7명 중 6명이 남성 임직원입니다.

또한 임직원이 출근 시간과 퇴근 시간을 자율적으로 선택하여 근무하는 선택근무제를 도입하여 운영 중입니다. 이를 통해 업무가 집중되는 시기에 추가 근로를 하고 비교적 한가한 시기에는 일찍 퇴근이 가능해져 업무 효율성이 향상되었습니다. 회사 차원에서도 본 제도의 활용을 적극 장려함으로써 여가 시간 증진, 자기개발 등 개인의 요구를 반영한 스케줄 조정이 가능해져 임직원의 만족도가 향상되었습니다.

워라밸 제도

복리후생

엠씨넥스는 다양한 복리후생 제도를 추진하여 임직원들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 힘쓰고 있습니다. 건강검진, 금연펀드 등 임직원의 건강부터 주거지원, 휴게공간 마련, 장기근속 포상, 멘토링 그리고 사내동호회, 워크샵 등 문화생활까지 임직원의 삶의 질 향상과 일과 개인 생활의 조화를 도모하고 있습니다.

주요 복리후생 제도

임직원 만족도 조사

엠씨넥스 본사는 임직원 만족도 조사를 통해 기업문화 수준을 파악하고, 조사 결과를 바탕으로 모두가 일하고 싶은 회사를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다. 만족도 조사는 ‘임직원 행복감’, ‘지속가능한 공동체‘, ‘조직문화’ 3개의 주요 영역과 세부항목 12개로 구성되었으며, 조사 결과를 업무의 지속가능성 관점에서도 관리하고 있습니다. 

엠씨넥스 VINA에서도 매년 임직원 조사를 실시하여 잠재적인 인권 및 노동 리스크를 예방하고, 근로자 의견을 반영하여 근로 환경을 개선하고자 힘쓰고 있습니다. 2024년 실시된 만족도 조사에는 임직원 4,130명 중 3,862명이 참여하여 평균 72.3점을 기록하였습니다.

임직원 만족도 조사 결과 – 본사

통합제보채널

엠씨넥스는 대내외 이해관계자들이 더욱 편리하고 효과적으로 의견을 피력할 수 있도록 다양한 이슈를 제보 받는 통합제보채널을 신설하였습니다. 통합제보채널은 국내외 임직원, 협력사, 고객, 그리고 지역사회 등 모든 이해관계자들이 환경, 노동 및 인권, 안전보건, 윤리경영 등 지속가능경영 전반에 대해 익명으로 제보할 수 있습니다. 이때 제보자의 신분과 제보 내용은 비공개로 처리하고, 제보, 진술 및 자료제출 등의 이유로 회사로부터 불이익이나 차별을 받는 일이 없도록 철저히 보호하고 있습니다.

이 같은 적극적인 ESG 경영 실천과 이해관계자와의 신뢰 구축을 위한 노력의 결과, 2024년 통합제보채널을 통해 제보받은 이슈는 0건입니다. 앞으로도 투명하고 지속가능한 경영 활동을 통해 모든 이해관계자와의 소통을 강화하며, 책임감 있는 기업으로서 사회적 가치를 실현해 나가겠습니다. 

제보 처리 Process

노사관계

엠씨넥스 본사는 건전한 노사관계 형성을 위해 정기 노사협의회를 분기별 1회 개최하고 있으며, 필요에 따라 임시회의를 소집합니다. 노사협의회는 사용자 및 근로자 위원을 각 3인으로 위촉 및 선출하여 운영 중입니다. 노사협의회를 통해 생산성 향상, 임직원의 고충처리 , 안전 , 보건 기타 작업환경 개선과 임직원의 건강증진, 인사, 노무관리의 제도개선 등 다양한 안건을 협의하고 있습니다. 엠씨넥스는 무노조 사업장으로 협의회를 통한 자유로운 의견제시와 근로자와 사용자의 소통으로 노사협력, 임직원 복지 증진, 사우회비 운영 및 업무 환경 개선을 도모하고 있습니다.

엠씨넥스 VINA는 결사의 자유 및 단결권 보호를 보장하고 있으며, 2024년 12월 기준 3,763명의 임직원이 노동조합에 가입되어 활동하고 있습니다. 노동조합은 근로조건 개선, 임직원 복지 향상 등 임직원의 권익 보호를 위해 매년 정기 회의를 개최하여 주요 안건을 논의하고 있습니다.

인권경영

인권정책

엠씨넥스는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구(International Labor Organization) 핵심협약, OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct) 등 인권·노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수하고 있습니다. 인권경영을 적극적으로 이행하고 인권 관련 리스크를 완화하기 위해 인권헌장을 제정하였습니다. 

또한 아동노동, 강제근로와 관련된 내용을 인권헌장 내 제6조. 강제노동 및 아동노동 금지에서 관련 내용을 명시하고 있습니다. 인권헌장에 따라 2024년까지 18세 미만의 근로자를 채용한 사례와 강제노동 사고는 발생하지 않았습니다. 그럼에도 불구하고 불법적으로 취업한 미성년 노동자가 확인될 경우, 지원 및 구제 조치를 진행합니다. 미성년 근로자에 대해 건강 검사와 필요한 경우 적절한 의무조치를 진행하고, 의무 교육 이수를 위한 지원과 합법적으로 일할 자격이 있을 때까지 아동의 소득을 지원합니다. 또한, 미성년 근로자가 합법적 고용일 경우 퇴사시키거나 벌금을 부과하는 대신 적절한 훈련직으로 이동, 근로시간과 근무 유형을 필요에 맞게 제한하고 있습니다.

인권 리스크 평가

인권영향평가

엠씨넥스 본사는 국가인권위원회에서 권장하는 인권경영 체계의 구축, 고용상의 비차별 등 주요 인권이슈를 반영하여 인권 영향 평가를 실시하였습니다. 2024년 7월 실시한 인권 영향 평가는 온라인 설문으로 진행되었으며 인권 취약 그룹 중 여성 근로자를 포함하여 1주일간 총 92명의 임직원이 참여하였습니다. 인권 영향 평가 시 인권 위험에 취약한 이해관계자에 관해 질문하였으며, 여성 근로자, 장애인, 연소자 순으로 인권 영향에 취약함을 확인하였습니다. 

엠씨넥스 VINA는 글로벌 이니셔티브인 RBA(Responsible Business Alliance)의 권장에 따라 노동정책 및 기업윤리 38개 문항, 이해관계자 인권 4개 문항, 종교실시에 관한 사항 6개 문항, 개인정보 3개 문항 등에 대한 인권실태조사를 실시하였습니다.

평가 개요

평가 결과 & 완화 조치

엠씨넥스 본사의 인권 영향 평가 결과, 강제노동 및 아동노동의 금지, 고용상의 비차별, 근로자 안전보장 부문에서 긍정적인 반응을 확인하였습니다. 인권정책 내재화, 직장 내 신고채널 등 일부 개선이 필요한 영역에 대해 인권정책을 개정하고 통합 제보채널을 신설하여 전 임직원에게 공지하였습니다.

주요 인권 경영 활동

임직원 인권 교육

엠씨넥스는 성희롱 예방교육, 장애인인식개선교육, 직장내 괴롭힘 예방 교육 등 법정 의무교육을 모든 임직원에게 교육하고 있으며, 법정 의무교육 이외에도 추가 인권 교육을 진행하며 인권침해 예방을 위해 노력하고 있습니다.

엠씨넥스 VINA는 2021년부터 임직원에게 인권정책에 관한 교육을 실시하고 있으며, 보안인력들을 대상으로 매년 인권교육을 추가로 진행하고 있습니다. 인권교육에는 아동/강제노동 금지, 차별금지, 결사의 자유보장, 단체행동권 및 협상권 인정 등 ILO에서 규정한 인권 및 노동권의 핵심적 요소를 모두 포함하고 있습니다.

다양성 및 포용성

엠씨넥스는 인권헌장 제1조. 차별금지 내 채용, 승진, 임금 복리후생 등 인사 전반에 대해 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 임신 및 출산, 사회적 신분, 정치적 견해 등을 이유로 차별을 금지하고 있음을 명시하고 있습니다.

더불어 임직원 교육에 힘쓰며 차별 사례가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다. 국내 본사에서는 직장 내 성희롱과 괴롭힘 방지 교육을 전 임직원에 실시하고 있습니다. 베트남 법인 또한 매년 분기별로 전 임직원을 대상으로 채용, 훈련, 평가, 급여, 인권, 괴롭힘 및 학대, 차별금지 정책에 대한 내용으로 교육을 진행하고 있습니다.

이러한 노력으로 최근 3년간 발생한 차별 사례는 0건으로, 차별사례가 발생할 경우 무관용 원칙을 엄정히 적용하여 대응할 예정입니다. 앞으로도 여성 인재가 회사에 잘 적응하고 핵심적인 역할을 수행할 수 있도록 여성 임직원 간 멘토링 제도 및 여성 휴게실 운영 등 실질적인 지원을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다.